Wanneer de werkdruk in jouw (ziekenhuis)apotheek of huisartsenpraktijk te hoog wordt en je meer personeel nodig hebt voor medicatiebeoordelingen, dan biedt een medisch student van Medigo de ideale oplossing. Bij Medigo hebben we een pool van slimme studenten die op zoek zijn naar een (bij)baan als medicatie reviewer. Medicatieoverzichten uitdraaien, actiepunten en interventies bijhouden en verwerken – laat dat maar over aan jouw nieuwste teamlid. Klinkt interessant, nietwaar? Doe nu een aanvraag, dan koppelen wij je zo snel mogelijk aan onze medisch talenten!
Doe een aanvraagMedisch studenten zijn een waardevolle toevoeging zijn voor jouw apotheek. Ze ondersteunen graag bij het beoordelen van de medicatieplannen van uw patiënten. Bovendien zijn deze HBO- en WO-studenten zeer flexibel inzetbaar! Met hun medische kennis nog vers in het geheugen, kunnen ze van grote waarde zijn voor jouw zorginstelling. Deze jonge professionals kunnen zich snel aanpassen aan de werkwijze van jouw praktijk en vinden het vaak geen enkel probleem om wisselende diensten te werken.
Het is een enorme uitdaging om geschikt personeel te vinden voor het uitvoeren van een medicatiebeoordeling. Sommige kandidaten hebben niet de nodige medische kennis, terwijl anderen niet flexibel genoeg zijn om het rooster aan te vullen. Gelukkig hoef je je hier bij Medigo geen zorgen over te maken. We zijn gespecialiseerd in het vinden van de perfecte kandidaat voor jouw vacature medicatie review! Onze studenten zijn zeer bekwaam in het beoordelen van medicatieplannen voor jouw patiënten. Wil je weten hoe we de juiste kandidaat voor jou vinden? Hieronder staat ons proces:
Bel ons voor advies of doe een aanvraag. Wij nemen de aanvraag dezelfde dag nog met jou door.
Je ontvangt unieke Medigo profielen per mail waaruit je een weloverwogen keuze kunt maken.
De kandidaat is na een positieve kennismaking direct inzetbaar binnen jouw zorginstelling.
Wij verzorgen onboarding, contracten en uitbetaling.
Start direct!Medigo biedt al geruime tijd extra ondersteuning aan zorginstellingen in heel Nederland door getalenteerde medische studenten aan hen te koppelen. Deze studenten zijn veelzijdig inzetbaar en kunnen naast medicatiebeoordeling ook werken als front office medewerkers, apotheek assistenten en bij het afnemen van bloedmonsters. Als je op andere gebieden extra ondersteuning nodig hebt, staan we graag voor je klaar om te bespreken waar jouw behoeften liggen. Twijfel niet en neem contact met ons op, zodat je snel kunt profiteren van de voordelen van de medische professionals van morgen!
Onze cloud toont de waardevolle bijdrage die een Medigo student kan leveren als ondersteuning bij medicatiebeoordeling. De studenten die we matchen met jouw vacature beschikken over alle benodigde kennis en vaardigheden. En wie weet overtreffen ze zelfs je verwachtingen met hun frisse kijk en brede medische kennis. Aarzel niet langer en huur vandaag nog een Medigo-student in!
Uit ervaring weten we inmiddels dat het samenwerken met een Medigo student een fantastische ervaring is! De slimme studenten zijn zeer gemotiveerd en ambitieus, wat betekent dat ze altijd bereid zijn om een extra stap te zetten voor jou, je zorginstelling en natuurlijk de patiënten! De jonge medische professionals van Medigo willen hun kennis graag in de praktijk toepassen en zijn op zoek naar geschikte vacatures, zoals die van medicatiebeoordeling. Hier zijn de vier beloften die onze medische studenten bieden:
Tijdens de medische studie (WO/HBO) doen onze kandidaten uitgebreide medische kennis op en ontwikkelen zij een scala aan klinische vaardigheden. Daarbij zijn onze kandidaten in staat om op professionele wijze te communiceren met zowel patiënt als zorgprofessional.
Door de steile leercurve van onze kandidaten wordt het vaste personeel niet lang in beslag genomen voor het inwerktraject. Onze kandidaten zijn handig en ervaren met digitale zorgsystemen en applicaties en maken zich medische instructies en protocollen snel eigen.
Onze kandidaten hebben de ambitie om snel stappen te maken in de zorgsector. Ook zijn ze vaak al bekend met de werkzaamheden door stages en relevante (bij)banen en zien zij de waarde en het belang in van het opbouwen van een medisch netwerk.
Tijdens roostervrije perioden, wachttijd en overbruggingsperioden zijn onze kandidaten flexibel beschikbaar. Zij zijn dan ook een perfecte oplossing voor capaciteitsproblemen i.v.m. piek, ziek en specifieke tijdelijke projecten.
Doe een aanvraagNatuurlijk is dit mogelijk! Bij Medigo bieden we niet alleen volledige flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid voor een langdurige oplossing. Dit is ideaal als je op zoek bent naar afgestudeerd talent en graag medische young professionals aan je praktijk wilt binden.
Als beginnend bedrijf waren wij op zoek naar een partner die met ons mee wilde denken en kwamen daardoor uit bij Medigo. Wij zijn erg tevreden over de inzet kandidaten en kwaliteit. Wij kunnen alleen een opdracht verwezenlijken met een goede kandidaat. Dus onze opdracht valt of staat met de inzet van Medigo naar het zoeken van een geschikte kandidaat. Wij zijn erg tevreden over de dienstverlening van Medigo. De korte lijntjes en de persoonlijke benadering maken de samenwerking zeer prettig.
Prima applicatie!
Door de toenemende drukte van de COVID-19 diagnostiek, bleek al snel dat de capaciteit van medewerkers te krap werd. Om hier flexibel op te anticiperen is contact opgenomen met Medigo. De kwaliteit van de inzet van de krachten via Medigo is erg hoog. De krachten welke afgelopen periode aan het werk geweest zijn en de huidige krachten binnen ons laboratorium pikken de stof en taken snel op en draaien snel zelfstandig mee. Daarnaast passen deze medewerkers goed in ons team en zijn zeer genegen om de beschikbare momenten die ze hebben bij ons aan de slag te gaan. Wij zijn zeer tevreden over de dienstverlening van Medigo. Bij de aanvraag voor beschikbare medewerkers wordt er intensief contact onderhouden over de te verrichten taken en de benodigde beschikbaarheid, zodat Medigo een goed passende kandidaat kan voordragen. Na kennismakingsgesprekken met de kandidaten verloopt de afwikkeling vlot en is er geregeld contact over de ervaringen met de krachten. In een periode waarin we geen krachten van Medigo aan het werk hebben, wordt er wel geregeld contact opgenomen en wordt besproken hoe de zaken en drukte binnen de organisatie ervoor staan. Medigo denkt mee en heeft begrip voor alle mogelijke situaties binnen de organisatie.
De reden dat wij Medigo regelmatig inschakelen is het tekort aan verpleegkundigen door het hele land. Wij zijn zeer tevreden over de dienstverlening van Medigo; vriendelijk, snel en accuraat!
Vele zorginstellingen waren je al voor – en wat zijn zij tevreden! Onze kandidaten hebben bewezen hoe zij hun kennis en doorzettingsvermogen in de praktijk kunnen inzetten. Zoek niet langer om de juiste vacatures te vullen en huur een medisch student in via Medigo.
Doe een aanvraagJij stuurt ons een aanvraag. Telefonisch, per e-mail of via ons contactformulier. Dezelfde werkdag houdt onze accountmanager een telefonische intake met jou. Na de intake ontvang je een bevestigingsmail, met daarin o.a. het Medigo uurtarief. Onze recruiters gaan daarna meteen op zoek naar geschikte kandidaten. Die halen we uit onze voorgeselecteerde talentpools die gevuld zijn met gekwalificeerde kandidaten uit jouw regio. Omdat onze recruiters en onze systemen de kandidaten goed kennen, volgt er snel een perfecte match.
Wij stellen de gekwalificeerde kandidaten aan je voor per e-mail middels ons unieke medisch profiel. De kandidaten blijven hierop zoveel mogelijk anoniem. Wel kun je natuurlijk zien wat hun medische kennis, werkervaring en klinische vaardigheden zijn, zodat er een perfecte match gemaakt kan worden. Wil jij kennismaken met één of meer kandidaten? Zorgen wij voor een afspraak om kennis te maken en eventueel al meteen de eerste werkdag. Het is wat jij wenst.
De aanvraag, de werving en de kwalificatie van kandidaten zijn 100% vrijblijvend. Medigo factureert pas op het moment dat een kandidaat echt aan het werk gaat en de gewerkte uren akkoord zijn vanuit jullie. Bij uitzondering kan er een kort inwerkmoment (maximaal 2 uur) meegenomen worden welke niet in rekening wordt gebracht.
Medigo levert maatwerk om zo goed mogelijk geschikte kandidaten te werven en te kwalificeren. Over het algemeen kan dit al binnen 2 werkdagen. Uiteraard is de daadwerkelijke snelheid afhankelijk van jouw feedback en de vacature specificaties.
Nee.
Naast de werving en kwalificatie van de kandidaten verzorgt Medigo ook het
volledige juridisch werkgeverschap. Kandidaten krijgen via Medigo een
uitzendcontract. Jij bent dus heel flexibel en hebt zelf geen omkijken naar de
salarisadministratie. Wij dragen ook alle werkgeversrisico’s en uiteraard is
Medigo NEN-gecertificeerd en aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid
(SNA).
In de samenwerkingsovereenkomst leggen we de samenwerking en de gemaakte afspraken vast. Medigo hanteert een flexibele samenwerkingsovereenkomst zonder urengarantie en einddatum die eenmalig getekend dient te worden met als doel per direct en/of in de toekomst te kunnen samenwerken.
Onze
recruiters gaan natuurlijk meteen voor jou aan de slag. Maar met het oog op de
AVG-wetgeving kunnen wij jou pas de geselecteerde kandidaten (met naam en
toenaam) voorstellen als je de samenwerkingsovereenkomst hebt ondertekend. Wij
vragen jou dan ook de ondertekening zo snel mogelijk te doen. Zo kun je snel
live kennismaken met de kandidaten. Lukt de ondertekening niet of is er iets
anders aan de hand? Laat ons dit snel weten, zodat we je kunnen helpen.
Ja.
Medigo hanteert de CAO NBBU. Natuurlijk houden we ook rekening met jouw cao.
Onder andere door de inlenersbeloning. Val je niet onder een cao, maar hanteer
je een eigen bedrijfsregeling? Dan houden wij deze samen met de CAO NBBU
aan.
Jazeker. De inlenersbeloning is de beloning van jouw vaste medewerker die werkt in dezelfde of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De inlenersbeloning is gebaseerd op de geldende cao of eigen bedrijfsregeling. Bij de precieze inschaling houden wij uiteraard ook rekening met de relevante vooropleiding en werkervaring van de kandidaat. Wij kunnen jou hierin adviseren.
Als
wij samenwerken, horen wij graag aan wie of welke afdeling wij de factuur
kunnen sturen. Geef ons ook de kostenplaats door en de G-rekening, als jullie
daarmee werken. Dit kun je allemaal aangeven op een formulier dat wij jou
mailen. Wij factureren iedere 2 weken. Ook de kandidaat krijgt per 2 weken
betaald.
Uiteraard factureren wij pas als een kandidaat echt aan de slag is en de
gewerkte uren akkoord zijn.
Ja. Als jij een medewerker inhuurt bij een
uitzendonderneming – dus ook bij Medigo – betaal je 21% BTW. Het beschikbaar
stellen van uitzendkrachten is een dienstverlening waar verplicht
BTW over moet worden afdragen, ook al is er sprake van uitzenden naar een
zorginstelling.
De
kandidaten van Medigo zijn startklaar en kunnen na de kennismaking en eventueel
een inwerktraject of training meteen aan de slag. Ook protocollen en manuals
kunnen wij de kandidaten al sturen ter voorbereiding.
Of een inwerkperiode nodig is, is helemaal afhankelijk van de werkzaamheden. Dit
kan een korte kennismaking zijn of het wegwijs maken in de praktijk of op de
afdeling. Maar ook een training van een paar dagdelen voor een grootschalig
project is een mogelijkheid. Uit ervaring weten wij dat onze kandidaten snel
ingewerkt zijn.
De inwerktijd in de praktijk of op de afdeling hoort tot de werkzaamheden van
een kandidaat en krijgt hij dus betaald. Dit vind je ook terug op je factuur.
In uitzonderingsgevallen kunnen we hierbij in overleg maximaal 1 uur aanhouden
als ‘eigen’ tijd van de kandidaat. Trainingstijd voor specifieke projecten
krijgt de kandidaat altijd betaald en berekenen wij dus door aan jou.
Ja! Kandidaten vinden de reiskostenvergoeding een belangrijke voorwaarde. Maar kan de kandidaat op de fiets naar het werk komen of rijdt hij of zij gratis met het openbaar vervoer? Dan krijgt de kandidaat geen reiskostenvergoeding. In alle andere gevallen krijgt de kandidaat €0,23 per kilometer of de OV-kosten volledig vergoed. Wij bespreken dit vooraf met jou. En we houden hiermee rekening bij het matchen.
De
inplanning en werkinhoudelijke zaken kun je na de kennismaking direct met de
kandidaat afstemmen. Deze directe werkwijze – zonder onze tussenkomst – is het
meest effectief en efficiënt.
Wil jij de planning van bijvoorbeeld een team van kandidaten aan ons
uitbesteden? Dan is dat natuurlijk mogelijk.
Als je
kennismaakt met de kandidaat, controleer je het identiteitsbewijs. Dit doe je
aan de hand van het formulier Verklaring Vaststelling Identiteit, dat wij jou
geven. De kandidaat en jij ondertekenen dit formulier. En jij stuurt dit daarna
terug naar Medigo.
Vakantiedagen
en/of verlof regelt de kandidaat met diegene die over de planning gaat binnen
de zorginstelling. Zijn de uren of dagen akkoord? Dan geeft de kandidaat de
vakantie of het verlof ook door aan ons, zodat wij vakantie- en verlofuren kunnen
uitbetalen.
De
kandidaat meldt zich bij jouw instelling én bij Medigo ziek. Wij verzorgen de
formele afhandeling van de ziekmelding en houden contact met de kandidaat
tijdens zijn ziekte. We vinden het fijn ook een bericht van jou te krijgen als
de kandidaat ziek is. Aangevuld met een eventuele datum dat de kandidaat weer
verwacht te gaan werken. Zo kunnen wij snel schakelen. Als het duidelijk is dat
iemand langere tijd afwezig is, gaan wij meteen op zoek naar een
vervanger.
Is de kandidaat ziek geworden tijdens de uitzendperiode? Dan zijn de kosten uiteraard
voor rekening van Medigo.
Medigo
heeft een eigen klantenportaal: https://klanten.medigo.nl. Hiervoor krijg jij
een inlog als een kandidaat via ons bij jou gaat werken. In de map
urenregistratie kun je alle ingevulde urenbriefjes van de kandidaat online
akkoord geven. Pas als de gewerkte uren akkoord zijn, krijg je van ons een
factuur.
Wij
hanteren niet 1 standaard tarief. Het tarief is afhankelijk van de functie, het
salaris, de contractvorm en de duur van de uitzending. Het uurtarief is
een all-in tarief met als basis het bruto uurloon plus vakantiegeld, vrije
dagen en eventueel kort verzuim. Ook zitten in het uurtarief de pensioenpremie,
sociale premies en afdrachten en doorbetaling bij ziekte.
Jij krijgt alleen een factuur voor de gewerkte uren. Bij ziekte van de
uitzendkracht of in geval van vakantie of verlof, betaalt Medigo de
uitzendkracht zelf door.
Wil je
werkgerelateerde zaken bespreken met de uitzendkracht? Dan raden wij je aan om dit in eerste
instantie met hem of haar zelf te bespreken. Dit werkt het beste. Onze
kandidaten staan hier voor open en zien dit als constructieve feedback.
Als jij hulp hierbij nodig hebt, horen wij dat graag. Ook als je klachten hebt,
neem het op met de kandidaat maar geef de klachten ook zo snel mogelijk aan ons
door. Zo kunnen wij hiermee snel aan de slag.
Er is voor het annuleren van een reeds ingeplande dienst een aanzegtermijn van minimaal 4 dagen. Daarbuiten is er in beginsel geen loondoorbetalingsverplichting wat inhoudt dat wanneer er geen werk (meer) is, er ook geen loon wordt uitbetaald en er dus ook niet wordt gefactureerd.
Kandidaten krijgen minimaal 3 uur per dienst betaald. Dat is wettelijk zo bepaald. Als de kandidaat
korter dan 3 uur werkt, zijn wij genoodzaakt toch 3 uur te factureren.
Als je een kandidaat van Medigo opnieuw wilt inzetten, mag
je dit zelf aangeven bij de kandidaat. Het is wel belangrijk dat je dit ook zo
snel mogelijk aan ons doorgeeft. Zo kunnen wij de kandidaat in ons systeem weer
op ‘aan het werk’ zetten. En komen alle processen (zoals de urenbriefjes en
facturatie) opnieuw op gang. Je hoeft niet opnieuw een
samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen. Die van de vorige keer blijft gewoon
geldig.
De specificaties van de (nieuwe) aanvraag bepalen wij op basis van de functie en
inschaling binnen de geldende cao. Hiervan krijg jij uiteraard een bevestiging.