Huisartsenpraktijk / gezondheidscentrum

Om samen aan de slag te kunnen, leggen we onze afspraken vast in een samenwerkingsovereenkomst. Deze overeenkomst vormt de basis voor een transparante en flexibele samenwerking tussen jouw organisatie en Medigo. We hanteren een laagdrempelig model: eenmalig ondertekenen, zonder urengarantie of vaste einddatum. Daarmee creëren we de ruimte om zorgprofessionals in te zetten wanneer het jou uitkomt. Zo ben je voorbereid op zowel acute als toekomstige capaciteitsvragen. De overeenkomst verplicht je tot niets en is dus vrijblijvend, maar maakt het mogelijk om snel te schakelen wanneer er wél een concrete behoefte ontstaat. Flexibiliteit, zonder gedoe, dat is waar Medigo voor staat. 

Bij Medigo werken we volledig op basis van no cure, no pay. Dat betekent dat zowel het indienen van een aanvraag als de werving, selectie en kwalificatie van kandidaten 100% vrijblijvend is. Pas wanneer een kandidaat daadwerkelijk via Medigo aan het werk gaat én de gewerkte uren zijn goedgekeurd door jullie, brengen wij kosten in rekening. Je loopt dus geen enkel financieel risico in het voortraject. 

Wij hanteren geen standaard uurtarief. Het tarief is afhankelijk van verschillende factoren zoals de functie, het salarisniveau, de contractvorm en de duur van de uitzending. Het uurtarief dat de kandidaat ontvangt is een all-in tarief. Dit betekent dat het is opgebouwd uit het bruto-uurloon van de kandidaat, inclusief reserveringen voor vakantiegeld, bovenwettelijke vakantiedagen, kort verzuim, pensioenpremie, sociale premies, loondoorbetaling bij ziekte en alle wettelijke afdrachten. 

Let op: reiskostenvergoeding valt buiten dit all-in tarief en wordt apart verwerkt, indien van toepassing. 

Je ontvangt uitsluitend een factuur voor de daadwerkelijk gewerkte en goedgekeurde uren. Bij ziekte of verlof van de uitzendkracht neemt Medigo de loondoorbetaling voor haar rekening. 

Meer weten of direct je tarief berekenen? Ga naar https://medigo.nl/zorginstelling#calculator

Nee. Medigo verzorgt niet alleen de werving en selectie van kandidaten, maar neemt ook het volledige juridisch werkgeverschap op zich. Dit betekent dat kandidaten bij ons in dienst komen met een uitzendcontract. Jij profiteert daardoor van maximale flexibiliteit zonder administratieve lasten of werkgeversverplichtingen. 

Wij regelen de volledige salarisadministratie, contractbeheer en loondoorbetaling bij ziekte. Ook dragen wij alle werkgeversrisico’s, van verzuim tot aan pensioenafdracht. 

Daarnaast is Medigo NEN 4400-1 gecertificeerd en aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid (SNA), wat betekent dat we voldoen aan de hoogste normen voor betrouwbaarheid en naleving van wet- en regelgeving. Zo kun jij met een gerust hart focussen op de zorg, terwijl wij de rest regelen. 

Onze medische studenten zijn breed inzetbaar binnen de dagelijkse praktijk. Afhankelijk van hun studie, ervaring en vaardigheden kunnen zij onder andere worden ingezet voor de functie doktersassistent maar ook taken zoals patiëntcontact, telefonische triage, medische verrichtingen, administratieve werkzaamheden en ondersteuning in HIS- en KIS-systemen kunnen zij overnemen.

Dat hangt af van de functie, werkzaamheden en ervaring van de kandidaat. Via het Medigo® Plus Profiel selecteren we gericht op relevante kennis, vaardigheden en eerdere werkervaring. Onze medische studenten zijn gewend om nieuwe werkwijzen en digitale systemen snel eigen te maken, waardoor de inwerktijd doorgaans minimaal is.

Ja, medische studenten kunnen worden ingezet voor telefonische triage wanneer hun kennis en ervaring aansluiten bij de werkzaamheden. Waar aanvullende voorbereiding nodig is, kan Medigo een passende triagecursus op basis van de NHG-TriageWijzer aanbieden.