Kun jij wel wat extra ondersteuning gebruiken bij het afnemen van bloed? Heb je hulp nodig in het laboratorium of bij medisch administratief werk? Wij kunnen onze kandidaten met hun medische achtergrond, analytisch denkvermogen en handigheid met zorgapplicaties hier perfect voor inzetten. Denk jij nu meteen: ja!?
Doe een aanvraagEr zijn heel veel medisch studenten op zoek naar een (bij)baan binnen de medische diagnostiek. Dit is dus een uitgelezen kans voor nieuw talent om het podium te betreden en laboratoria en diagnostische centra te versterken. Klinkt dit als iets voor jou? Dan is Medigo je perfecte partner! We hebben diverse uitdagende vacatures beschikbaar die aansluiten bij jouw medisch talenten. Praktijkervaring? In de pocket. Een leuk salaris? Dat ontvang je ook door te werken in het laboratorium! Blader snel door de openstaande vacatures en maak jouw eigen profiel aan. Dan sta je voor je het weet, al in het lab.
Bel ons voor advies of doe een aanvraag. Wij nemen de aanvraag dezelfde dag nog met jou door.
Je ontvangt unieke Medigo profielen per mail waaruit je een weloverwogen keuze kunt maken.
De kandidaat is na een positieve kennismaking direct inzetbaar binnen jouw zorginstelling.
Wij verzorgen onboarding, contracten en uitbetaling.
Start direct!Onze kandidaten zetten we in voor allerlei medische functies binnen je diagnostisch centrum of laboratorium. Van laboratoriumassistent tot bloedprikker en van front-office medewerker tot ANIOS doseerarts of biomedisch wetenschapper. Is er een andere functie waaraan je graag invulling wilt geven? Neem dan ook contact met ons op. We kijken samen wat je precies nodig hebt en wie we hiervoor gaan inzetten. Onze database aan kandidaten is zeer groot, zodat we altijd de juiste persoon vinden voor de juiste plek.
Bekijk in de cloud hiernaast wat wij allemaal voor jou kunnen betekenen. Staan jouw gewenste werkzaamheden er niet bij? Geen punt, wij kunnen jouw organisatie zeker helpen. Neem contact met ons op en laat weten wat jouw wensen zijn.
Het is onwijs verfrissend om met medisch studenten te werken. Ze zijn namelijk ontzettend gemotiveerd en bereid zijn om hun uiterste best te doen om zich te bewijzen. Binnen jouw laboratorium of diagnostisch centrum zijn ze zeer gedreven om te laten zien wat ze in huis hebben. Deze jonge, enthousiaste professionals zijn klaar om hun vaardigheden en kennis in de praktijk te brengen tijdens het werken in het lab. En bekijk het eens zo: door medisch studenten aan te nemen als assistenten, versterk je jouw team met nieuwe ideeën en frisse perspectieven.
Tijdens de medische studie (WO/HBO) doen onze kandidaten uitgebreide medische kennis op en ontwikkelen zij een scala aan klinische vaardigheden. Daarbij zijn onze kandidaten in staat om op professionele wijze te communiceren met zowel patiënt als zorgprofessional.
Door de steile leercurve van onze kandidaten wordt het vaste personeel niet lang in beslag genomen voor het inwerktraject. Onze kandidaten zijn handig en ervaren met digitale zorgsystemen en applicaties en maken zich medische instructies en protocollen snel eigen.
Onze kandidaten hebben de ambitie om snel stappen te maken in de zorgsector. Ook zijn ze vaak al bekend met de werkzaamheden door stages en relevante (bij)banen en zien zij de waarde en het belang in van het opbouwen van een medisch netwerk.
Tijdens roostervrije perioden, wachttijd en overbruggingsperioden zijn onze kandidaten flexibel beschikbaar. Zij zijn dan ook een perfecte oplossing voor capaciteitsproblemen i.v.m. piek, ziek en specifieke tijdelijke projecten.
Doe een aanvraagVoor medisch studenten is het werken in het laboratorium een uitstekende manier om waardevolle praktijkervaring op te doen en meer verantwoordelijkheid te dragen bij het stellen van de juiste diagnose. Dit is de beste manier voorbereiding op hun toekomstige carrière in de medische wereld. Bovendien is het werken in het laboratorium voor medisch studenten een onmisbare leerervaring, waarbij ze leren samenwerken in multidisciplinaire teams en in contact komen met echte patiëntenproblematiek. Of ze nu testdata verzamelen, voorraden beheren of andere diagnostische taken uitvoeren, medisch studenten van vandaag zijn leergierig, hands-on en zeer zelfstandig. Als je op zoek bent naar een medisch student om in jouw ziekenhuis, kliniek of diagnostisch centrum te werken, kun je een van onze hoogopgeleide kandidaten inhuren!
Doe een aanvraagMedisch studenten zijn zeer gemotiveerd om zich te specialiseren en daarom biedt werken in een laboratorium of het uitvoeren van tests een uitstekende mogelijkheid om praktijkervaring op te doen. Bij Medigo zien we dit als een geweldige kans om vraag en aanbod te combineren. Hoe kunnen we de werkdruk verminderen in laboratoria, diagnostische centra en klinieken en tegelijkertijd medisch studenten de kans geven om praktijkervaring op te doen? Door medisch studenten in te zetten als ondersteunend personeel in verschillende zorginstellingen.
Medisch studenten zijn een geweldige aanwinst voor het ziekenhuis! Onze HBO- en WO-studenten hebben veel medische kennis die je ten volle kunt benutten. Deze flexibele young professionals zijn breed inzetbaar en passen zich snel aan aan jouw ziekenhuis of kliniek. Ze zijn niet bang voor avond- of nachtdiensten en kunnen ook ingezet worden voor administratieve taken. Zelfs ICT-gerelateerde problemen worden door deze slimme koppen zonder problemen opgelost.
Uiteraard is dit mogelijk! Naast volledige flexibiliteit geeft Medigo haar opdrachtgevers ook de mogelijkheid voor een meer structurele oplossing. Ideaal als je op zoek bent naar afgestudeerd talent en graag medische young professionals aan je wilt binden.
Door de toenemende drukte van de COVID-19 diagnostiek, bleek al snel dat de capaciteit van medewerkers te krap werd. Om hier flexibel op te anticiperen is contact opgenomen met Medigo. De kwaliteit van de inzet van de krachten via Medigo is erg hoog. De krachten welke afgelopen periode aan het werk geweest zijn en de huidige krachten binnen ons laboratorium pikken de stof en taken snel op en draaien snel zelfstandig mee. Daarnaast passen deze medewerkers goed in ons team en zijn zeer genegen om de beschikbare momenten die ze hebben bij ons aan de slag te gaan. Wij zijn zeer tevreden over de dienstverlening van Medigo. Bij de aanvraag voor beschikbare medewerkers wordt er intensief contact onderhouden over de te verrichten taken en de benodigde beschikbaarheid, zodat Medigo een goed passende kandidaat kan voordragen. Na kennismakingsgesprekken met de kandidaten verloopt de afwikkeling vlot en is er geregeld contact over de ervaringen met de krachten. In een periode waarin we geen krachten van Medigo aan het werk hebben, wordt er wel geregeld contact opgenomen en wordt besproken hoe de zaken en drukte binnen de organisatie ervoor staan. Medigo denkt mee en heeft begrip voor alle mogelijke situaties binnen de organisatie.
De reden dat wij Medigo regelmatig inschakelen is het tekort aan verpleegkundigen door het hele land. Wij zijn zeer tevreden over de dienstverlening van Medigo; vriendelijk, snel en accuraat!
Als beginnend bedrijf waren wij op zoek naar een partner die met ons mee wilde denken en kwamen daardoor uit bij Medigo. Wij zijn erg tevreden over de inzet kandidaten en kwaliteit. Wij kunnen alleen een opdracht verwezenlijken met een goede kandidaat. Dus onze opdracht valt of staat met de inzet van Medigo naar het zoeken van een geschikte kandidaat. Wij zijn erg tevreden over de dienstverlening van Medigo. De korte lijntjes en de persoonlijke benadering maken de samenwerking zeer prettig.
De reden dat wij Medigo hebben ingeschakeld was ter vervanging van een aantal zieke medewerkers. Wij zijn zeker tevreden over de kwaliteit van de inzet van medisch studenten via Medigo.
Vele zorginstellingen waren je al voor – en wat zijn zij tevreden! Onze kandidaten hebben bewezen hoe zij hun kennis en doorzettingsvermogen in de praktijk kunnen inzetten. Zoek niet langer om de juiste vacatures te vullen en huur een medisch student in via Medigo.
Doe een aanvraagJij stuurt ons een aanvraag. Telefonisch, per e-mail of via ons contactformulier. Dezelfde werkdag houdt onze accountmanager een telefonische intake met jou. Na de intake ontvang je een bevestigingsmail, met daarin o.a. het Medigo uurtarief. Onze recruiters gaan daarna meteen op zoek naar geschikte kandidaten. Die halen we uit onze voorgeselecteerde talentpools die gevuld zijn met gekwalificeerde kandidaten uit jouw regio. Omdat onze recruiters en onze systemen de kandidaten goed kennen, volgt er snel een perfecte match.
Wij stellen de gekwalificeerde kandidaten aan je voor per e-mail middels ons unieke medisch profiel. De kandidaten blijven hierop zoveel mogelijk anoniem. Wel kun je natuurlijk zien wat hun medische kennis, werkervaring en klinische vaardigheden zijn, zodat er een perfecte match gemaakt kan worden. Wil jij kennismaken met één of meer kandidaten? Zorgen wij voor een afspraak om kennis te maken en eventueel al meteen de eerste werkdag. Het is wat jij wenst.
De aanvraag, de werving en de kwalificatie van kandidaten zijn 100% vrijblijvend. Medigo factureert pas op het moment dat een kandidaat echt aan het werk gaat en de gewerkte uren akkoord zijn vanuit jullie. Bij uitzondering kan er een kort inwerkmoment (maximaal 2 uur) meegenomen worden welke niet in rekening wordt gebracht.
Medigo levert maatwerk om zo goed mogelijk geschikte kandidaten te werven en te kwalificeren. Over het algemeen kan dit al binnen 2 werkdagen. Uiteraard is de daadwerkelijke snelheid afhankelijk van jouw feedback en de vacature specificaties.
Nee.
Naast de werving en kwalificatie van de kandidaten verzorgt Medigo ook het
volledige juridisch werkgeverschap. Kandidaten krijgen via Medigo een
uitzendcontract. Jij bent dus heel flexibel en hebt zelf geen omkijken naar de
salarisadministratie. Wij dragen ook alle werkgeversrisico’s en uiteraard is
Medigo NEN-gecertificeerd en aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid
(SNA).
In de samenwerkingsovereenkomst leggen we de samenwerking en de gemaakte afspraken vast. Medigo hanteert een flexibele samenwerkingsovereenkomst zonder urengarantie en einddatum die eenmalig getekend dient te worden met als doel per direct en/of in de toekomst te kunnen samenwerken.
Onze
recruiters gaan natuurlijk meteen voor jou aan de slag. Maar met het oog op de
AVG-wetgeving kunnen wij jou pas de geselecteerde kandidaten (met naam en
toenaam) voorstellen als je de samenwerkingsovereenkomst hebt ondertekend. Wij
vragen jou dan ook de ondertekening zo snel mogelijk te doen. Zo kun je snel
live kennismaken met de kandidaten. Lukt de ondertekening niet of is er iets
anders aan de hand? Laat ons dit snel weten, zodat we je kunnen helpen.
Ja.
Medigo hanteert de CAO NBBU. Natuurlijk houden we ook rekening met jouw cao.
Onder andere door de inlenersbeloning. Val je niet onder een cao, maar hanteer
je een eigen bedrijfsregeling? Dan houden wij deze samen met de CAO NBBU
aan.
Jazeker. De inlenersbeloning is de beloning van jouw vaste medewerker die werkt in dezelfde of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De inlenersbeloning is gebaseerd op de geldende cao of eigen bedrijfsregeling. Bij de precieze inschaling houden wij uiteraard ook rekening met de relevante vooropleiding en werkervaring van de kandidaat. Wij kunnen jou hierin adviseren.
Als
wij samenwerken, horen wij graag aan wie of welke afdeling wij de factuur
kunnen sturen. Geef ons ook de kostenplaats door en de G-rekening, als jullie
daarmee werken. Dit kun je allemaal aangeven op een formulier dat wij jou
mailen. Wij factureren iedere 2 weken. Ook de kandidaat krijgt per 2 weken
betaald.
Uiteraard factureren wij pas als een kandidaat echt aan de slag is en de
gewerkte uren akkoord zijn.
Ja. Als jij een medewerker inhuurt bij een
uitzendonderneming – dus ook bij Medigo – betaal je 21% BTW. Het beschikbaar
stellen van uitzendkrachten is een dienstverlening waar verplicht
BTW over moet worden afdragen, ook al is er sprake van uitzenden naar een
zorginstelling.
De
kandidaten van Medigo zijn startklaar en kunnen na de kennismaking en eventueel
een inwerktraject of training meteen aan de slag. Ook protocollen en manuals
kunnen wij de kandidaten al sturen ter voorbereiding.
Of een inwerkperiode nodig is, is helemaal afhankelijk van de werkzaamheden. Dit
kan een korte kennismaking zijn of het wegwijs maken in de praktijk of op de
afdeling. Maar ook een training van een paar dagdelen voor een grootschalig
project is een mogelijkheid. Uit ervaring weten wij dat onze kandidaten snel
ingewerkt zijn.
De inwerktijd in de praktijk of op de afdeling hoort tot de werkzaamheden van
een kandidaat en krijgt hij dus betaald. Dit vind je ook terug op je factuur.
In uitzonderingsgevallen kunnen we hierbij in overleg maximaal 1 uur aanhouden
als ‘eigen’ tijd van de kandidaat. Trainingstijd voor specifieke projecten
krijgt de kandidaat altijd betaald en berekenen wij dus door aan jou.
Ja! Kandidaten vinden de reiskostenvergoeding een belangrijke voorwaarde. Maar kan de kandidaat op de fiets naar het werk komen of rijdt hij of zij gratis met het openbaar vervoer? Dan krijgt de kandidaat geen reiskostenvergoeding. In alle andere gevallen krijgt de kandidaat €0,23 per kilometer of de OV-kosten volledig vergoed. Wij bespreken dit vooraf met jou. En we houden hiermee rekening bij het matchen.
De
inplanning en werkinhoudelijke zaken kun je na de kennismaking direct met de
kandidaat afstemmen. Deze directe werkwijze – zonder onze tussenkomst – is het
meest effectief en efficiënt.
Wil jij de planning van bijvoorbeeld een team van kandidaten aan ons
uitbesteden? Dan is dat natuurlijk mogelijk.
Als je
kennismaakt met de kandidaat, controleer je het identiteitsbewijs. Dit doe je
aan de hand van het formulier Verklaring Vaststelling Identiteit, dat wij jou
geven. De kandidaat en jij ondertekenen dit formulier. En jij stuurt dit daarna
terug naar Medigo.
Vakantiedagen
en/of verlof regelt de kandidaat met diegene die over de planning gaat binnen
de zorginstelling. Zijn de uren of dagen akkoord? Dan geeft de kandidaat de
vakantie of het verlof ook door aan ons, zodat wij vakantie- en verlofuren kunnen
uitbetalen.
De
kandidaat meldt zich bij jouw instelling én bij Medigo ziek. Wij verzorgen de
formele afhandeling van de ziekmelding en houden contact met de kandidaat
tijdens zijn ziekte. We vinden het fijn ook een bericht van jou te krijgen als
de kandidaat ziek is. Aangevuld met een eventuele datum dat de kandidaat weer
verwacht te gaan werken. Zo kunnen wij snel schakelen. Als het duidelijk is dat
iemand langere tijd afwezig is, gaan wij meteen op zoek naar een
vervanger.
Is de kandidaat ziek geworden tijdens de uitzendperiode? Dan zijn de kosten uiteraard
voor rekening van Medigo.
Medigo
heeft een eigen klantenportaal: https://klanten.medigo.nl. Hiervoor krijg jij
een inlog als een kandidaat via ons bij jou gaat werken. In de map
urenregistratie kun je alle ingevulde urenbriefjes van de kandidaat online
akkoord geven. Pas als de gewerkte uren akkoord zijn, krijg je van ons een
factuur.
Wij
hanteren niet 1 standaard tarief. Het tarief is afhankelijk van de functie, het
salaris, de contractvorm en de duur van de uitzending. Het uurtarief is
een all-in tarief met als basis het bruto uurloon plus vakantiegeld, vrije
dagen en eventueel kort verzuim. Ook zitten in het uurtarief de pensioenpremie,
sociale premies en afdrachten en doorbetaling bij ziekte.
Jij krijgt alleen een factuur voor de gewerkte uren. Bij ziekte van de
uitzendkracht of in geval van vakantie of verlof, betaalt Medigo de
uitzendkracht zelf door.
Wil je
werkgerelateerde zaken bespreken met de uitzendkracht? Dan raden wij je aan om dit in eerste
instantie met hem of haar zelf te bespreken. Dit werkt het beste. Onze
kandidaten staan hier voor open en zien dit als constructieve feedback.
Als jij hulp hierbij nodig hebt, horen wij dat graag. Ook als je klachten hebt,
neem het op met de kandidaat maar geef de klachten ook zo snel mogelijk aan ons
door. Zo kunnen wij hiermee snel aan de slag.
Er is voor het annuleren van een reeds ingeplande dienst een aanzegtermijn van minimaal 4 dagen. Daarbuiten is er in beginsel geen loondoorbetalingsverplichting wat inhoudt dat wanneer er geen werk (meer) is, er ook geen loon wordt uitbetaald en er dus ook niet wordt gefactureerd.
Kandidaten krijgen minimaal 3 uur per dienst betaald. Dat is wettelijk zo bepaald. Als de kandidaat
korter dan 3 uur werkt, zijn wij genoodzaakt toch 3 uur te factureren.
Als je een kandidaat van Medigo opnieuw wilt inzetten, mag
je dit zelf aangeven bij de kandidaat. Het is wel belangrijk dat je dit ook zo
snel mogelijk aan ons doorgeeft. Zo kunnen wij de kandidaat in ons systeem weer
op ‘aan het werk’ zetten. En komen alle processen (zoals de urenbriefjes en
facturatie) opnieuw op gang. Je hoeft niet opnieuw een
samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen. Die van de vorige keer blijft gewoon
geldig.
De specificaties van de (nieuwe) aanvraag bepalen wij op basis van de functie en
inschaling binnen de geldende cao. Hiervan krijg jij uiteraard een bevestiging.