De diensten die Medigo uit handen neemt

We zijn heel flexibel. Ook als het gaat om de diensten die wij aanbieden. Of je nu kiest voor kandidaten op een 0 uren contract of een vaste uren afspraak. Of je nu 1 of 50 mensen nodig hebt. En of je juist graag iemand in vaste dienst neemt, het kan bij ons allemaal.

Neem gerust contact op om jouw wensen te bespreken.

Neem contact op
  • Uitzend flexibel
  • Detachering flexibel
  • 25-50 kandidaten
  • Ondersteunen in planning
  • Gevarieerde teams
  • Vast in dienst
  • Slimme achterwacht
  • Onboarden

Uitzend flexibel

Medigo kandidaten bieden tijdelijke hoogwaardige capaciteit die naar wens is op en af te schalen. Voor projecten en werkzaamheden die qua tijdsduur van tevoren minder goed zijn in te schatten.

Doe een aanvraag

Detachering flexibel

Flexibel in te zetten kandidaten met vaste uren en periode afspraken voor iets meer zekerheid. Voor projecten en werkzaamheden die qua tijdsduur van tevoren vaststaan.

Doe een aanvraag

25 of meer kandidaten

Voor grote projecten of grootschalige werkzaamheden waarvoor een grote groep kandidaten tegelijk geworven, gekwalificeerd en onboard moeten worden.

Doe een aanvraag

Ondersteunen van planning

Beschik over een dedicated recruiter van Medigo die de planning op zich neemt van kennismaking op locatie en inwerkdag/training tot roosterplanning en vervanging bij ziekte.

Doe een aanvraag

Gevarieerde teams

Medigo biedt de mogelijkheid om kandidatenteams samen te stellen met gevarieerde medische expertise.

Doe een aanvraag

Vast in dienst

Naast flexibiliteit geeft Medigo haar opdrachtgevers ook graag een structurele oplossing voor de inzet van afgestudeerde kandidaten. Ideaal indien je op zoek bent naar afgestudeerd talent en graag medische young professionals zelf vast in dienst wilt nemen.

Lees meer

Slimme achterwacht oplossing

De oplossing voor als je gegarandeerd wilt zijn van capaciteit en inzet.

Doe een aanvraag

Uitgebreide onboarding

Medigo ondersteunt bij complexere eisen rondom onboarding van onze kandidaten. Zoals additionele geheimhoudingsverklaringen, verplichte zelfstudie, VOG en uitgebreide onboarding in het systeem van de opdrachtgever.

Doe een aanvraag

Wie is Medigo?

Al jaren lenen we kandidaten uit aan zorginstellingen. We weten dus wat beide nodig hebben. Niet voor niets dat zowel medisch studenten als zorginstellingen ons door heel het land vinden.

Betrokken

Wij weten wat er speelt binnen jouw organisatie en waar je naar op zoek bent.

Snel

Correcte onboarding en razendsnel de juiste kandidaat aan het werk.

Deskundig

Wij selecteren alleen de kandidaten die perfect aansluiten bij jouw vraag.

Voordelen inzet Medigo studenten

Medische kennis

Tijdens de medische studie (WO/HBO) doen onze kandidaten uitgebreide medische kennis op en ontwikkelen zij een skala aan klinische vaardigheden. Daarbij zijn onze kandidaten in staat om op professionele wijze te communiceren met zowel patiënt als zorgprofessional.

Snelle inwerktijd

Door de steile leercurve van onze kandidaten wordt het vaste personeel niet lang in beslag genomen voor het inwerktraject. Onze kandidaten zijn handig en ervaren met digitale zorgsystemen en applicaties en maken zich medische instructies en protocollen snel eigen.

Intrinsieke motivatie

Onze kandidaten hebben de ambitie om snel stappen te maken in de zorgsector. Ook zijn ze vaak al bekend met de werkzaamheden door stages en relevante (bij)banen en zien zij de waarde en het belang in van het opbouwen van een medisch netwerk.

Flexibel beschikbaar

Tijdens roostervrije perioden, wachttijd en overbruggingsperioden zijn onze kandidaten flexibel beschikbaar. Zij zijn dan ook een perfecte oplossing voor capaciteitsproblemen i.v.m. piek, ziek en specifieke tijdelijke projecten.

Doe een aanvraag
Uitzendtarief

Bereken jouw uitzendtarief!

Benieuwd wat het inhuren van een Medigo medisch student voor jouw zorginstelling kost? Vul binnen 2 minuten het formulier in en ontvang direct een uitzendtarief op maat.

Jouw informatie aanvraag is verstuurd

Je ontvangt binnen één werkdag een indicatie van ons uitzendtarief op maat via de mail. Uiteraard neemt onze accountmanager graag contact met je op om de aanvraag verder te bespreken.

Laden...

In 4 snelle stappen capaciteit op orde

Vrijblijvende aanvraag

Doe op elk moment vrijblijvend een aanvraag. Wij nemen de aanvraag dezelfde dag nog met jou door.

Werving en selectie

Je ontvangt unieke Medigo profielen per mail waaruit je een weloverwogen keuze kunt maken.

Kennismaken op locatie

De kandidaat is na een positieve kennismaking direct inzetbaar binnen jouw zorgorganisatie.

Volledig ontlast

Wij verzorgen onboarding, contracten en uitbetaling.

Start direct!

Benieuwd naar het tarief van een afgestudeerd student?

Medigo geeft haar opdrachtgevers een structurele oplossing voor de inzet van afgestudeerde kandidaten. Ideaal indien je op zoek bent naar afgestudeerd talent en graag medische young professional aan je wilt binden. Gedetacheerd via Medigo voor een afgesproken periode of direct vast in dienst.

  • Ruime en gevarieerde keuze in afgestudeerde kandidaten
  • Heldere en uitgebreide selectieprocedure
  • Advies bij keuze en proces
  • Kandidaat gaat snel aan de slag
Neem contact op

Bereken hier jouw tarief!

Via Medigo voor een afgesproken periode of direct vast in dienst? Vul binnen 2 min. het formulier in en ontvang jouw tarief op maat.

Jouw informatie aanvraag is verstuurd.

Je ontvangt binnen één werkdag een indicatie van ons tarief op maat via de mail. Uiteraard neemt onze accountmanager graag contact met je op om de aanvraag verder te bespreken.

Laden...
  • Uurtarief voor flexibele inzet
  • W&S fee voor vast in dienst

Wij hadden snel extra handjes nodig om een grote administratieve klus te klaren. Intern waren er niet genoeg handen beschikbaar om dat op tijd te doen. We hebben heel snel de inzet van drie studenten van Medigo kunnen realiseren. Wij zijn zeer tevreden over de kwaliteit van de inzet van de medisch studenten van Medigo. Niet alleen hebben zij goed resultaat afgeleverd en zorgvuldig gewerkt, het waren ook fijne collega's om mee samen te werken. Door de inzet van de studenten van Medigo hebben wij alle werkzaamheden op tijd afgekregen. Wij hebben goed contact gehad met Medigo en konden altijd bij hen terecht met vragen.

Door de toenemende drukte van de COVID-19 diagnostiek, bleek al snel dat de capaciteit van medewerkers te krap werd. Om hier flexibel op te anticiperen is contact opgenomen met Medigo. De kwaliteit van de inzet van de krachten via Medigo is erg hoog. De krachten welke afgelopen periode aan het werk geweest zijn en de huidige krachten binnen ons laboratorium pikken de stof en taken snel op en draaien snel zelfstandig mee. Daarnaast passen deze medewerkers goed in ons team en zijn zeer genegen om de beschikbare momenten die ze hebben bij ons aan de slag te gaan. Wij zijn zeer tevreden over de dienstverlening van Medigo. Bij de aanvraag voor beschikbare medewerkers wordt er intensief contact onderhouden over de te verrichten taken en de benodigde beschikbaarheid, zodat Medigo een goed passende kandidaat kan voordragen. Na kennismakingsgesprekken met de kandidaten verloopt de afwikkeling vlot en is er geregeld contact over de ervaringen met de krachten. In een periode waarin we geen krachten van Medigo aan het werk hebben, wordt er wel geregeld contact opgenomen en wordt besproken hoe de zaken en drukte binnen de organisatie ervoor staan. Medigo denkt mee en heeft begrip voor alle mogelijke situaties binnen de organisatie.

De reden dat wij Medigo hebben ingeschakeld was personeelstekort op het afsprakenbureau door uitstroom, moesten snel schakelen om gekwalificeerde medewerkers in te zetten. Wij zijn zeer tevreden over de kwaliteit van de inzet van hun medisch studenten, ze zijn snel van begrip, werken uiterst nauwkeurig! Het geeft rust in het team, kennis overdracht van beide kanten, van elkaar kunnen leren. Win win...

Wij zochten jonge mensen met medische kennis die per direct beschikbaar en flexibel waren. Bij 'standaard' uitzendbureaus vonden wij toch niet de jonge/slimme mensen die wij uiteindelijk bij Medigo wel vonden. Wij zijn heel tevreden over de kandidaten die wij hebben aangenomen via Medigo. De jonge studenten leren heel snel nieuwe vaardigheden aan. Zijn flexibel en denken graag mee. Zij zitten vaak nog in het 'opleidings-attitude' waardoor zij geen moeite hebben met het oppikken van nieuwe systemen of werkzaamheden. De communicatie die ik heb gehad met de mensen van Medigo heb ik als prettig ervaren.

Heb je ook snel extra capaciteit nodig om een klus te klaren?

Neem contact op

Veelgestelde vragen

Wat is de werkwijze van Medigo?

Jij stuurt ons een aanvraag. Telefonisch, per e-mail of via ons contactformulier. Dezelfde werkdag houdt onze accountmanager een telefonische intake met jou. Na de intake ontvang je een bevestigingsmail, met daarin o.a. het Medigo uurtarief. Onze recruiters gaan daarna meteen op zoek naar geschikte kandidaten. Die halen we uit onze voorgeselecteerde talentpools die gevuld zijn met gekwalificeerde kandidaten uit jouw regio. Omdat onze recruiters en onze systemen de kandidaten goed kennen, volgt er snel een perfecte match.

Medigo heeft geworven en gekwalificeerd. Hoe gaat het verder in zijn werk?

Wij stellen de gekwalificeerde kandidaten aan je voor per e-mail middels ons unieke medisch profiel. De kandidaten blijven hierop zoveel mogelijk anoniem. Wel kun je natuurlijk zien wat hun medische kennis, werkervaring en klinische vaardigheden zijn, zodat er een perfecte match gemaakt kan worden. Wil jij kennismaken met één of meer kandidaten? Zorgen wij voor een afspraak om kennis te maken en eventueel al meteen de eerste werkdag. Het is wat jij wenst.

Werkt Medigo op basis van no cure, no pay?

Jazeker. De aanvraag, de werving en de kwalificatie van kandidaten is 100% vrijblijvend. Je betaalt pas op het moment dat een kandidaat echt aan het werk gaat en de gewerkte uren akkoord zijn. Laat je ons wel zo snel mogelijk weten als je via een andere weg een kandidaat hebt gevonden? Dan kunnen wij onze kandida(a)t(en) een andere baan aanbieden. 

Hoe snel kan een kandidaat aan het werk?

Dat kan heel snel. Medigo is gewend om snel geschikte kandidaten te werven, te kwalificeren en te onboarden. Dit kan al binnen 2 werkdagen. Uiteraard is het afhankelijk van een aantal factoren. Zoals de regio, de locatie, de duur van de opdracht en de vacature-eisen. Ook zijn wij afhankelijk van de snelheid van feedback van jou. En eventuele extra onboardingswensen. Normaal gesproken kan een kandidaat al binnen enkele werkdagen bij jou aan de slag. 

Ben ik verantwoordelijk voor het juridisch werkgeverschap?

Nee. Naast de werving en kwalificatie van de kandidaten verzorgt Medigo ook het volledige juridisch werkgeverschap. Kandidaten krijgen via Medigo een uitzendcontract. Jij bent dus heel flexibel en hebt zelf geen omkijken naar de salarisadministratie. Wij dragen ook alle werkgeversrisico’s en uiteraard is Medigo NEN-gecertificeerd en aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). 

Is onze samenwerkingsovereenkomst vrijblijvend?

In de samenwerkingsovereenkomst leggen we de samenwerking en de gemaakte afspraken vast. Medigo hanteert een flexibele samenwerkingsovereenkomst zonder urengarantie en einddatum die eenmalig getekend dient te worden met als doel per direct en/of in de toekomst te kunnen samenwerken.

Besluiten we toch niet te gaan samenwerken en/of heb jij de vacature op een andere manier ingevuld, vervallen uiteraard de bepalingen in de samenwerkingsovereenkomst.

Waarom moet ik de samenwerkingsovereenkomst tijdig ondertekenen?

Onze recruiters gaan natuurlijk meteen voor jou aan de slag. Maar met het oog op de AVG-wetgeving kunnen wij jou pas de geselecteerde kandidaten (met naam en toenaam) voorstellen als je de samenwerkingsovereenkomst hebt ondertekend. Wij vragen jou dan ook de ondertekening zo snel mogelijk te doen. Zo kun je snel live kennismaken met de kandidaten. Lukt de ondertekening niet of is er iets anders aan de hand? Laat ons dit snel weten, zodat we je kunnen helpen. 

Heeft Medigo een cao?

Ja. Medigo hanteert de CAO NBBU. Natuurlijk houden we ook rekening met jouw cao. Onder andere door de inlenersbeloning. Val je niet onder een cao, maar hanteer je een eigen bedrijfsregeling? Dan houden wij deze samen met de CAO NBBU aan. 

Hanteren jullie de inlenersbeloning?

Jazeker. De inlenersbeloning is de beloning van jouw vaste medewerker die werkt in dezelfde of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De inlenersbeloning is gebaseerd op de geldende cao of eigen bedrijfsregeling. Bij de precieze inschaling houden wij uiteraard ook rekening met de relevante vooropleiding en werkervaring van de kandidaat. Wij kunnen jou hierin adviseren. 


Hoe werkt de facturering bij Medigo?

Als wij samenwerken, horen wij graag aan wie of welke afdeling wij de factuur kunnen sturen. Geef ons ook de kostenplaats door en de G-rekening, als jullie daarmee werken. Dit kun je allemaal aangeven op een formulier dat wij jou mailen.  Wij factureren iedere 2 weken. Ook de kandidaat krijgt per 2 weken betaald. 
 
Uiteraard factureren wij pas als een kandidaat echt aan de slag is en de gewerkte uren akkoord zijn. 

Moet ik bij Medigo BTW betalen?

Ja. Als jij een medewerker inhuurt bij een uitzendonderneming – dus ook bij Medigo – betaal je 21% BTW. Het beschikbaar stellen van uitzendkrachten is een dienstverlening waar verplicht BTW over moet worden afdragen, ook al is er sprake van uitzenden naar een zorginstelling.

Kan een kandidaat van Medigo meteen aan het werk?

De kandidaten van Medigo zijn startklaar en kunnen na de kennismaking en eventueel een inwerktraject of training meteen aan de slag. Ook protocollen en manuals kunnen wij de kandidaten al sturen ter voorbereiding. 
 
Of een inwerkperiode nodig is, is helemaal afhankelijk van de werkzaamheden. Dit kan een korte kennismaking zijn of het wegwijs maken in de praktijk of op de afdeling. Maar ook een training van een paar dagdelen voor een grootschalig project is een mogelijkheid. Uit ervaring weten wij dat onze kandidaten snel ingewerkt zijn.  
 
De inwerktijd in de praktijk of op de afdeling hoort tot de werkzaamheden van een kandidaat en krijgt hij dus betaald. Dit vind je ook terug op je factuur. In uitzonderingsgevallen kunnen we hierbij in overleg maximaal 1 uur aanhouden als ‘eigen’ tijd van de kandidaat. Trainingstijd voor specifieke projecten krijgt de kandidaat altijd betaald en berekenen wij dus door aan jou. 

Krijgen de kandidaten hun reiskosten vergoed?

Kandidaten vinden de reiskostenvergoeding een belangrijke voorwaarde. Maar kan de kandidaat op de fiets naar het werk komen of rijdt hij of zij gratis met het openbaar vervoer? Dan krijgt de kandidaat geen reiskostenvergoeding. In alle andere gevallen krijgt de kandidaat € 0,19 per kilometer of een OV-vergoeding. Wij bespreken dit vooraf met jou. En we houden hiermee rekening bij het matchen. 

Hoe regelen we de inplanning en werkzaamheden?

De inplanning en werkinhoudelijke zaken kun je na de kennismaking direct met de kandidaat afstemmen. Deze directe werkwijze – zonder onze tussenkomst – is het meest effectief en efficiënt.  
 
Wil jij de planning van bijvoorbeeld een team van kandidaten aan ons uitbesteden? Dan is dat natuurlijk mogelijk.   

Hoe werkt de identificatie van de kandidaat?

Als je kennismaakt met de kandidaat, controleer je het identiteitsbewijs. Dit doe je aan de hand van het formulier Verklaring Vaststelling Identiteit, dat wij jou geven. De kandidaat en jij ondertekenen dit formulier. En jij stuurt dit daarna terug naar Medigo. 

Hoe zijn vakantie- en verlofdagen geregeld?

Vakantiedagen en/of verlof regelt de kandidaat met diegene die over de planning gaat binnen de zorginstelling. Zijn de uren of dagen akkoord? Dan geeft de kandidaat de vakantie of het verlof ook door aan ons, zodat wij vakantie- en verlofuren kunnen uitbetalen. 

Wat is de procedure bij een ziekmelding?

De kandidaat meldt zich bij jouw instelling én bij Medigo ziek. Wij verzorgen de formele afhandeling van de ziekmelding en houden contact met de kandidaat tijdens zijn ziekte. We vinden het fijn ook een bericht van jou te krijgen als de kandidaat ziek is. Aangevuld met een eventuele datum dat de kandidaat weer verwacht te gaan werken. Zo kunnen wij snel schakelen. Als het duidelijk is dat iemand langere tijd afwezig is, gaan wij meteen op zoek naar een vervanger. 
 
Is de kandidaat ziek geworden tijdens de uitzendperiode? Dan zijn de kosten uiteraard voor rekening van Medigo. 

Hoe geef ik aan Medigo de gewerkte uren door?

Medigo heeft een eigen klantenportaal: https://klanten.medigo.nl. Hiervoor krijg jij een inlog als een kandidaat via ons bij jou gaat werken. In de map urenregistratie kun je alle ingevulde urenbriefjes van de kandidaat online akkoord geven. Pas als de gewerkte uren akkoord zijn, krijg je van ons een factuur.   

Wat is het tarief van Medigo?

Wij hanteren niet 1 standaard tarief. Het tarief is afhankelijk van de functie, het salaris, de contractvorm en de duur van de uitzending.  Het uurtarief is een all-in tarief met als basis het bruto uurloon plus vakantiegeld, vrije dagen en eventueel kort verzuim. Ook zitten in het uurtarief de pensioenpremie, sociale premies en afdrachten en doorbetaling bij ziekte. 
 
Jij krijgt alleen een factuur voor de gewerkte uren. Bij ziekte van de uitzendkracht of in geval van vakantie of verlof, betaalt Medigo de uitzendkracht zelf door. 

Hoe is de procedure rondom feedback geven over het werk?

Wil je werkgerelateerde zaken bespreken met de uitzendkracht? Dan raden wij je aan om dit in eerste instantie met hem of haar zelf te bespreken. Dit werkt het beste. Onze kandidaten staan hier voor open en zien dit als constructieve feedback.  
 
Als jij hulp hierbij nodig hebt, horen wij dat graag. Ook als je klachten hebt, neem het op met de kandidaat maar geef de klachten ook zo snel mogelijk aan ons door. Zo kunnen wij hiermee snel aan de slag. 

Ik wil de inzet van de kandidaat stopzetten. Hoe werkt dat?

Er is voor het annuleren van een reeds ingeplande dienst een aanzegtermijn van minimaal 4 dagen. Daarbuiten is er in beginsel geen loondoorbetalingsverplichting wat inhoudt dat wanneer er geen werk (meer) is, er ook geen loon wordt uitbetaald en er dus ook niet wordt gefactureerd.

Hoeveel uur moet een uitzendkracht minimaal werken per dienst?

Kandidaten krijgen minimaal 3 uur per dienst betaald. Dat is wettelijk zo bepaald. Als de kandidaat korter dan 3 uur werkt, zijn wij genoodzaakt toch 3 uur te factureren. 

Ik wil een kandidaat nóg een keer inzetten. En nu?

Als je een kandidaat van Medigo opnieuw wilt inzetten, mag je dit zelf aangeven bij de kandidaat. Het is wel belangrijk dat je dit ook zo snel mogelijk aan ons doorgeeft. Zo kunnen wij de kandidaat in ons systeem weer op ‘aan het werk’ zetten. En komen alle processen (zoals de urenbriefjes en facturatie) opnieuw op gang.  Je hoeft niet opnieuw een samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen. Die van de vorige keer blijft gewoon geldig.  
 
De specificaties van de (nieuwe) aanvraag bepalen wij op basis van de functie en inschaling binnen de geldende cao. Hiervan krijg jij uiteraard een bevestiging.

Hi! Heb je een vraag of wil je meer informatie? Neem gerust contact op.
Emma