Somatische zorg vergt veel tijd. Daarom is het fijn om extra mankracht binnen te halen om je te helpen met allerlei taken. Een praktijkondersteuner is vast gewenst binnen jouw praktijk. Staat jouw POH somatiek vacature al een tijdje open? Zoek dan niet verder, want Medigo heeft dé oplossing voor je: (pas) afgestudeerde basisartsen! Onze talenten vervullen graag jouw vacatures POH somatiek, tijdelijk of voor een langere periode. Ze zullen je verrassen met hun medische kennis, gedreven werkethiek en frisse blik op de zorg. Dat klinkt toch fantastisch?
Doe een aanvraagHeb je een (tijdelijke) POH somatiek vacature openstaan binnen jouw zorginstelling en ben je op zoek naar iemand die bekwaam en flexibel is én snel kan leren? Dan koppelen wij je graag aan een basisarts via Medigo! Wij werken veelal met medisch studenten, maar veel van deze knappe koppen zijn al zo ver in hun studie dat zij zich met recht basisarts kunnen noemen. Ontdek de voordelen van het inhuren van een Medigo kandidaat- je zult versteld staan! Meld je nu aan en voor je het weet werk je al samen met één van onze talenten.
Ben jij een (pas) afgestudeerde basisarts die op zoek is naar een uitdagende (bij)baan? Niets is beter voor jouw leerweg en CV dan een baan binnen de medische sector. Gelukkig hebben wij bij Medigo talloze vacatures openstaan. Doe praktijkervaring op en verdien lekker bij in je vrije uren. Bewijs jezelf als medisch professional en reageer op de vacatures POH somatiek of een van de andere uitdagingen die voor je klaarstaan. Maak nu een profiel aan en vind jouw ideale medische (bij)baan.
Het vinden van de geschikte POH in de somatische zorg is een uitdaging. Sommige kandidaten missen wellicht de nodige flexibiliteit, terwijl anderen onvoldoende medische kennis hebben. Gelukkig biedt Medigo dé uitkomst! Wij selecteren namelijk de ideale kandidaten voor jouw vacatures POH somatiek. Onze getalenteerde afgestudeerde basisartsen zijn uitstekend in staat om patiënten te behandelen en zijn een goed aanspreekpunt voor hun naasten. Ze zijn zorgzaam, hebben veel medische kennis en werken zelfstandig. Bij Medigo zijn we ervan overtuigd dat onze medisch studenten de perfecte kandidaten zijn voor jouw vacatures POH somatiek. Wil je meer weten over hoe wij jouw vacature snel kunnen vervullen? Dit is hoe we te werk gaan:
Bel ons voor advies of doe een aanvraag. Wij nemen de aanvraag dezelfde dag nog met jou door.
Je ontvangt unieke Medigo profielen per mail waaruit je een weloverwogen keuze kunt maken.
De kandidaat is na een positieve kennismaking direct inzetbaar binnen jouw zorginstelling.
Wij verzorgen onboarding, contracten en uitbetaling.
Start direct!Als jouw zorginstelling te maken heeft met een hoge werkdruk, is het hoog tijd om Medigo in te schakelen! Wij bieden al jaren extra ondersteuning aan zorginstellingen in heel Nederland, ook op het gebied van somatische zorg. Onze medisch studenten ondersteunen op verschillende vlakken, van doktersassistent tot front office medewerker en van apotheekassistent tot triagist. Samen met jou kijken we waar extra ondersteuning nodig is. Aarzel niet langer en neem snel contact met ons op, zodat je binnenkort al profiteert van de ondersteuning van onze talenten.
Ontdek in de cloud hiernaast hoe onze afgestudeerde basisartsen jou ondersteunen als POH somatiek. Ze hebben de juiste vaardigheden en kennis in huis om aan jouw vacatures POH somatiek te voldoen. Als de functie of taak die je zoekt niet in de lijst staat, neem dan vooral contact met ons op. We helpen graag om de juiste kandidaat te vinden die past bij jouw organisatie en vacature. Laat ons weten welke openstaande vacatures er zijn voor onze medische talenten, dan vinden we samen de perfecte match!
Wij beloven je dat het samenwerken met (pas) afgestudeerde basisartsen een echte verademing is voor jouw praktijk! De jonge professionals staan te springen om meer praktijkervaring op te doen en zetten zich dan ook voor de volle 100% in voor jouw patiënten. Dat stapje extra zetten is voor onze kandidaten een standaard. Een POH somatiek vacature past enorm goed bij hun skillsets. Daarnaast heb je aan een Medigo talent een heel flexibele werknemer, wisselende werkuren is voor hen geen enkel probleem. Onze medisch studenten brengen vier garanties met zich mee:
Tijdens de medische studie (WO/HBO) doen onze kandidaten uitgebreide medische kennis op en ontwikkelen zij een scala aan klinische vaardigheden. Daarbij zijn onze kandidaten in staat om op professionele wijze te communiceren met zowel patiënt als zorgprofessional.
Door de steile leercurve van onze kandidaten wordt het vaste personeel niet lang in beslag genomen voor het inwerktraject. Onze kandidaten zijn handig en ervaren met digitale zorgsystemen en applicaties en maken zich medische instructies en protocollen snel eigen.
Onze kandidaten hebben de ambitie om snel stappen te maken in de zorgsector. Ook zijn ze vaak al bekend met de werkzaamheden door stages en relevante (bij)banen en zien zij de waarde en het belang in van het opbouwen van een medisch netwerk.
Tijdens roostervrije perioden, wachttijd en overbruggingsperioden zijn onze kandidaten flexibel beschikbaar. Zij zijn dan ook een perfecte oplossing voor capaciteitsproblemen i.v.m. piek, ziek en specifieke tijdelijke projecten.
Doe een aanvraagBij openstaande vacatures POH somatiek denk je misschien niet direct aan (pas) afgestudeerde basisartsen, maar het is absoluut de moeite waard om de overweging te maken. Het is namelijk een win-win situatie! Voor verse basisartsen is werken met patiënten de beste manier om praktijkervaring en kennis op te doen en zich voor te bereiden op een succesvolle carrière in de medische sector. Bovendien leren ze werken in multidisciplinaire teams - iets wat je niet leert tijdens de jaren die je spendeert in een collegezaal. Als werkgever draag je bij aan de professionele groei van deze toekomstige medische professionals, en dat is iets om trots op te zijn! Pas afgestudeerde basisartsen zijn meer dan bekwaam genoeg om patiënten op een correcte manier te helpen. Ze zijn niet alleen echte wizards als ze werken met computers (handig voor een efficiënte administratie), maar ze zijn ook leergierig, zelfstandig en praktisch ingesteld. Wil je ook zo'n ideale kandidaat voor je POH somatiek vacature? Huur dan nu een van onze hoogopgeleide talenten in!
Medigo kandidaten beloven jou en jouw team één ding: verademing! De geneeskunde studenten nemen een grote hoeveelheid medische kennis mee die ze graag in de praktijk willen brengen als POH. De flexibele young professionals passen zich moeiteloos aan aan de cultuur binnen jouw zorginstelling, wat samenwerken een eitje maakt. Daarnaast zijn ze ideaal in te zetten voor wisselende diensten! Profiteer van de kennis en flexibiliteit van onze talenten en neem contact met ons op. Samen gaan we op zoek naar de perfecte match.
Doe een aanvraagNatuurlijk is dit mogelijk! Bij Medigo bieden we niet alleen volledige flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid voor een langdurige oplossing. Dit is ideaal als je op zoek bent naar afgestudeerd talent en graag medische young professionals aan je praktijk wilt binden.
Prima applicatie!
Wij hebben als clinical research organisatie voor een aantal maanden artsen nodig die ingezet kunnen worden bij het uitvoeren van medisch-wetenschappelijke onderzoeken. De artsen die door Medigo geleverd zijn leveren goede kwaliteit van werk, zijn gemotiveerd en doen zelf ook veel nieuwe indrukken en werkervaring op. Medigo kon kort naar mijn verzoek enkele profielen van beschikbare artsen overleggen. Wij hebben de artsen geïnterviewd, goedgekeurd en ze konden direct starten.
Door de toenemende drukte van de COVID-19 diagnostiek, bleek al snel dat de capaciteit van medewerkers te krap werd. Om hier flexibel op te anticiperen is contact opgenomen met Medigo. De kwaliteit van de inzet van de krachten via Medigo is erg hoog. De krachten welke afgelopen periode aan het werk geweest zijn en de huidige krachten binnen ons laboratorium pikken de stof en taken snel op en draaien snel zelfstandig mee. Daarnaast passen deze medewerkers goed in ons team en zijn zeer genegen om de beschikbare momenten die ze hebben bij ons aan de slag te gaan. Wij zijn zeer tevreden over de dienstverlening van Medigo. Bij de aanvraag voor beschikbare medewerkers wordt er intensief contact onderhouden over de te verrichten taken en de benodigde beschikbaarheid, zodat Medigo een goed passende kandidaat kan voordragen. Na kennismakingsgesprekken met de kandidaten verloopt de afwikkeling vlot en is er geregeld contact over de ervaringen met de krachten. In een periode waarin we geen krachten van Medigo aan het werk hebben, wordt er wel geregeld contact opgenomen en wordt besproken hoe de zaken en drukte binnen de organisatie ervoor staan. Medigo denkt mee en heeft begrip voor alle mogelijke situaties binnen de organisatie.
Wij zochten mensen met medische kennis die per direct beschikbaar en flexibel waren. Bij 'standaard' uitzendbureaus vonden wij toch niet de slimme mensen die wij uiteindelijk bij Medigo wel vonden. Wij zijn heel tevreden over de kandidaten die wij hebben aangenomen via Medigo. De studenten leren heel snel nieuwe vaardigheden aan. Zijn flexibel en denken graag mee. Zij zitten vaak nog in het 'opleidings-attitude' waardoor zij geen moeite hebben met het oppikken van nieuwe systemen of werkzaamheden. De communicatie die ik heb gehad met de mensen van Medigo heb ik als prettig ervaren.
Vele zorginstellingen waren je al voor – en wat zijn zij tevreden! Onze kandidaten hebben bewezen hoe zij hun kennis en doorzettingsvermogen in de praktijk kunnen inzetten. Zoek niet langer om de juiste vacatures te vullen en huur een medisch student in via Medigo.
Doe een aanvraagJij stuurt ons een aanvraag. Telefonisch, per e-mail of via ons contactformulier. Dezelfde werkdag houdt onze accountmanager een telefonische intake met jou. Na de intake ontvang je een bevestigingsmail, met daarin o.a. het Medigo uurtarief. Onze recruiters gaan daarna meteen op zoek naar geschikte kandidaten. Die halen we uit onze voorgeselecteerde talentpools die gevuld zijn met gekwalificeerde kandidaten uit jouw regio. Omdat onze recruiters en onze systemen de kandidaten goed kennen, volgt er snel een perfecte match.
Wij stellen de gekwalificeerde kandidaten aan je voor per e-mail middels ons unieke medisch profiel. De kandidaten blijven hierop zoveel mogelijk anoniem. Wel kun je natuurlijk zien wat hun medische kennis, werkervaring en klinische vaardigheden zijn, zodat er een perfecte match gemaakt kan worden. Wil jij kennismaken met één of meer kandidaten? Zorgen wij voor een afspraak om kennis te maken en eventueel al meteen de eerste werkdag. Het is wat jij wenst.
De aanvraag, de werving en de kwalificatie van kandidaten zijn 100% vrijblijvend. Medigo factureert pas op het moment dat een kandidaat echt aan het werk gaat en de gewerkte uren akkoord zijn vanuit jullie. Bij uitzondering kan er een kort inwerkmoment (maximaal 2 uur) meegenomen worden welke niet in rekening wordt gebracht.
Medigo levert maatwerk om zo goed mogelijk geschikte kandidaten te werven en te kwalificeren. Over het algemeen kan dit al binnen 2 werkdagen. Uiteraard is de daadwerkelijke snelheid afhankelijk van jouw feedback en de vacature specificaties.
Nee.
Naast de werving en kwalificatie van de kandidaten verzorgt Medigo ook het
volledige juridisch werkgeverschap. Kandidaten krijgen via Medigo een
uitzendcontract. Jij bent dus heel flexibel en hebt zelf geen omkijken naar de
salarisadministratie. Wij dragen ook alle werkgeversrisico’s en uiteraard is
Medigo NEN-gecertificeerd en aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid
(SNA).
In de samenwerkingsovereenkomst leggen we de samenwerking en de gemaakte afspraken vast. Medigo hanteert een flexibele samenwerkingsovereenkomst zonder urengarantie en einddatum die eenmalig getekend dient te worden met als doel per direct en/of in de toekomst te kunnen samenwerken.
Onze
recruiters gaan natuurlijk meteen voor jou aan de slag. Maar met het oog op de
AVG-wetgeving kunnen wij jou pas de geselecteerde kandidaten (met naam en
toenaam) voorstellen als je de samenwerkingsovereenkomst hebt ondertekend. Wij
vragen jou dan ook de ondertekening zo snel mogelijk te doen. Zo kun je snel
live kennismaken met de kandidaten. Lukt de ondertekening niet of is er iets
anders aan de hand? Laat ons dit snel weten, zodat we je kunnen helpen.
Ja.
Medigo hanteert de CAO NBBU. Natuurlijk houden we ook rekening met jouw cao.
Onder andere door de inlenersbeloning. Val je niet onder een cao, maar hanteer
je een eigen bedrijfsregeling? Dan houden wij deze samen met de CAO NBBU
aan.
Jazeker. De inlenersbeloning is de beloning van jouw vaste medewerker die werkt in dezelfde of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De inlenersbeloning is gebaseerd op de geldende cao of eigen bedrijfsregeling. Bij de precieze inschaling houden wij uiteraard ook rekening met de relevante vooropleiding en werkervaring van de kandidaat. Wij kunnen jou hierin adviseren.
Als
wij samenwerken, horen wij graag aan wie of welke afdeling wij de factuur
kunnen sturen. Geef ons ook de kostenplaats door en de G-rekening, als jullie
daarmee werken. Dit kun je allemaal aangeven op een formulier dat wij jou
mailen. Wij factureren iedere 2 weken. Ook de kandidaat krijgt per 2 weken
betaald.
Uiteraard factureren wij pas als een kandidaat echt aan de slag is en de
gewerkte uren akkoord zijn.
Ja. Als jij een medewerker inhuurt bij een
uitzendonderneming – dus ook bij Medigo – betaal je 21% BTW. Het beschikbaar
stellen van uitzendkrachten is een dienstverlening waar verplicht
BTW over moet worden afdragen, ook al is er sprake van uitzenden naar een
zorginstelling.
De
kandidaten van Medigo zijn startklaar en kunnen na de kennismaking en eventueel
een inwerktraject of training meteen aan de slag. Ook protocollen en manuals
kunnen wij de kandidaten al sturen ter voorbereiding.
Of een inwerkperiode nodig is, is helemaal afhankelijk van de werkzaamheden. Dit
kan een korte kennismaking zijn of het wegwijs maken in de praktijk of op de
afdeling. Maar ook een training van een paar dagdelen voor een grootschalig
project is een mogelijkheid. Uit ervaring weten wij dat onze kandidaten snel
ingewerkt zijn.
De inwerktijd in de praktijk of op de afdeling hoort tot de werkzaamheden van
een kandidaat en krijgt hij dus betaald. Dit vind je ook terug op je factuur.
In uitzonderingsgevallen kunnen we hierbij in overleg maximaal 1 uur aanhouden
als ‘eigen’ tijd van de kandidaat. Trainingstijd voor specifieke projecten
krijgt de kandidaat altijd betaald en berekenen wij dus door aan jou.
Ja! Kandidaten vinden de reiskostenvergoeding een belangrijke voorwaarde. Maar kan de kandidaat op de fiets naar het werk komen of rijdt hij of zij gratis met het openbaar vervoer? Dan krijgt de kandidaat geen reiskostenvergoeding. In alle andere gevallen krijgt de kandidaat €0,23 per kilometer of de OV-kosten volledig vergoed. Wij bespreken dit vooraf met jou. En we houden hiermee rekening bij het matchen.
De
inplanning en werkinhoudelijke zaken kun je na de kennismaking direct met de
kandidaat afstemmen. Deze directe werkwijze – zonder onze tussenkomst – is het
meest effectief en efficiënt.
Wil jij de planning van bijvoorbeeld een team van kandidaten aan ons
uitbesteden? Dan is dat natuurlijk mogelijk.
Als je
kennismaakt met de kandidaat, controleer je het identiteitsbewijs. Dit doe je
aan de hand van het formulier Verklaring Vaststelling Identiteit, dat wij jou
geven. De kandidaat en jij ondertekenen dit formulier. En jij stuurt dit daarna
terug naar Medigo.
Vakantiedagen
en/of verlof regelt de kandidaat met diegene die over de planning gaat binnen
de zorginstelling. Zijn de uren of dagen akkoord? Dan geeft de kandidaat de
vakantie of het verlof ook door aan ons, zodat wij vakantie- en verlofuren kunnen
uitbetalen.
De
kandidaat meldt zich bij jouw instelling én bij Medigo ziek. Wij verzorgen de
formele afhandeling van de ziekmelding en houden contact met de kandidaat
tijdens zijn ziekte. We vinden het fijn ook een bericht van jou te krijgen als
de kandidaat ziek is. Aangevuld met een eventuele datum dat de kandidaat weer
verwacht te gaan werken. Zo kunnen wij snel schakelen. Als het duidelijk is dat
iemand langere tijd afwezig is, gaan wij meteen op zoek naar een
vervanger.
Is de kandidaat ziek geworden tijdens de uitzendperiode? Dan zijn de kosten uiteraard
voor rekening van Medigo.
Medigo
heeft een eigen klantenportaal: https://klanten.medigo.nl. Hiervoor krijg jij
een inlog als een kandidaat via ons bij jou gaat werken. In de map
urenregistratie kun je alle ingevulde urenbriefjes van de kandidaat online
akkoord geven. Pas als de gewerkte uren akkoord zijn, krijg je van ons een
factuur.
Wij
hanteren niet 1 standaard tarief. Het tarief is afhankelijk van de functie, het
salaris, de contractvorm en de duur van de uitzending. Het uurtarief is
een all-in tarief met als basis het bruto uurloon plus vakantiegeld, vrije
dagen en eventueel kort verzuim. Ook zitten in het uurtarief de pensioenpremie,
sociale premies en afdrachten en doorbetaling bij ziekte.
Jij krijgt alleen een factuur voor de gewerkte uren. Bij ziekte van de
uitzendkracht of in geval van vakantie of verlof, betaalt Medigo de
uitzendkracht zelf door.
Wil je
werkgerelateerde zaken bespreken met de uitzendkracht? Dan raden wij je aan om dit in eerste
instantie met hem of haar zelf te bespreken. Dit werkt het beste. Onze
kandidaten staan hier voor open en zien dit als constructieve feedback.
Als jij hulp hierbij nodig hebt, horen wij dat graag. Ook als je klachten hebt,
neem het op met de kandidaat maar geef de klachten ook zo snel mogelijk aan ons
door. Zo kunnen wij hiermee snel aan de slag.
Er is voor het annuleren van een reeds ingeplande dienst een aanzegtermijn van minimaal 4 dagen. Daarbuiten is er in beginsel geen loondoorbetalingsverplichting wat inhoudt dat wanneer er geen werk (meer) is, er ook geen loon wordt uitbetaald en er dus ook niet wordt gefactureerd.
Kandidaten krijgen minimaal 3 uur per dienst betaald. Dat is wettelijk zo bepaald. Als de kandidaat
korter dan 3 uur werkt, zijn wij genoodzaakt toch 3 uur te factureren.
Als je een kandidaat van Medigo opnieuw wilt inzetten, mag
je dit zelf aangeven bij de kandidaat. Het is wel belangrijk dat je dit ook zo
snel mogelijk aan ons doorgeeft. Zo kunnen wij de kandidaat in ons systeem weer
op ‘aan het werk’ zetten. En komen alle processen (zoals de urenbriefjes en
facturatie) opnieuw op gang. Je hoeft niet opnieuw een
samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen. Die van de vorige keer blijft gewoon
geldig.
De specificaties van de (nieuwe) aanvraag bepalen wij op basis van de functie en
inschaling binnen de geldende cao. Hiervan krijg jij uiteraard een bevestiging.