Heb jij nog vacatures polikliniek medewerker openstaan? Dan heb je vast gemerkt dat het heel lastig is om goed personeel te vinden dat flexibel en bekwaam genoeg is. Maar daar hebben wij de oplossing voor! Bij Medigo, hét online uitzendbureau voor medisch studenten, introduceren we al jarenlang de ideale medisch kandidaten voor vacatures binnen zorginstellingen. Ons doel? De werkdruk binnen de zorg verminderen en studenten een gouden kans bieden om ervaring op te doen. Dat klinkt als een win-win, toch?
Doe een aanvraagHeb jij een (tijdelijke) polikliniek medewerker vacature die je snel wilt vervullen? Bel dan even bij ons aan, want we koppelen je graag aan medisch studenten uit ons netwerk. Laat deze talenten je verbazen met hun medische en sociale skills - wie weet houd je er wel een vaste kracht aan over! Meld je nu aan en werk in jouw polikliniek binnenkort al samen met één van de Medigo studenten.
Ben jij juist een medisch student die zit te wachten op een gouden kans om aan je praktijkervaring te werken? Maak dan nu een profiel aan bij Medigo en bekijk alle medische vacatures waar jij op wil reageren. Denk daarbij aan vacatures polikliniek medewerker, maar ook vacatures als basisarts of apotheek assistent. Durf jij jezelf te bewijzen als medisch professional? En wil je daarnaast ook lekker bijverdienen in je vrije tijd? Meld je dan snel aan en vind een medische (bij)baan bij Medigo.
Het vinden van de geschikte polikliniek medewerker is een uitdaging. Want zie maar een kandidaat te vinden die openstaat voor flexibele werkuren, genoeg medische kennis heeft én zich makkelijk mengt in de werkcultuur binnen jouw kliniek. Maar ho, daar heeft Medigo de oplossing voor. Laat medisch studenten werken in de polikliniek! Met een brede kennis op gebied van medische zorg en een flexibel rooster zijn medisch studenten een perfecte oplossing voor jouw werknemerstekort. Benieuwd hoe wij jouw vacatures polikliniek gaan vervullen? Dit is hoe wij te werk gaan:
Bel ons voor advies of doe een aanvraag. Wij nemen de aanvraag dezelfde dag nog met jou door.
Je ontvangt unieke Medigo profielen per mail waaruit je een weloverwogen keuze kunt maken.
De kandidaat is na een positieve kennismaking direct inzetbaar binnen jouw zorginstelling.
Wij verzorgen onboarding, contracten en uitbetaling.
Start direct!Kamp niet langer met een tekort aan personeel of een te grote werkdruk. Laat ons je matchen aan een perfecte aanwinst voor jouw team. We hebben inmiddels een enorm netwerk vol medisch studenten die staat te springen om aan de slag te gaan als poli medewerker. Of het nu gaat om baliewerkzaamheden, bloedprikken, kleine medische handelingen uitvoeren of het administratief verwerken van afspraken: laat het maar aan de talenten van Medigo over!
In de cloud hiernaast zie je in één oogopslag welke taken je gerust neerlegt bij jouw Medigo student. Naast poli assistent, zijn Medigo studenten ook inzetbaar als o.a. front office medewerker, triagist en gaan ze aan de slag in het diagnostisch centrum. Zoek jij iemand met een ander profiel voor jouw openstaande vacature? Neem dan contact met ons op. Dan gaan we samen op zoek naar de juiste kandidaat.
Natuurlijk ben je op zoek naar extra hulpkrachten die niet bang zijn om de handen uit de mouwen te steken. De jonge professionals bij Medigo kunnen niet wachten om hun medische kennis te bewijzen in de praktijk tijdens een uitdagende en leuke (bij)baan. Jouw polikliniek medewerker vacature is daar perfect voor. We beloven je een kandidaat die zich voor de volle 100% inzet voor jouw team, jouw kliniek en vooral jouw patiënten. Daarnaast zijn de studenten uitgerust met een flinke scheut medische kennis en zijn ze klaar om elke dag nieuwe dingen bij te leren. Wij matchen onze studenten dan ook altijd aan je met vier garanties:
Tijdens de medische studie (WO/HBO) doen onze kandidaten uitgebreide medische kennis op en ontwikkelen zij een scala aan klinische vaardigheden. Daarbij zijn onze kandidaten in staat om op professionele wijze te communiceren met zowel patiënt als zorgprofessional.
Door de steile leercurve van onze kandidaten wordt het vaste personeel niet lang in beslag genomen voor het inwerktraject. Onze kandidaten zijn handig en ervaren met digitale zorgsystemen en applicaties en maken zich medische instructies en protocollen snel eigen.
Onze kandidaten hebben de ambitie om snel stappen te maken in de zorgsector. Ook zijn ze vaak al bekend met de werkzaamheden door stages en relevante (bij)banen en zien zij de waarde en het belang in van het opbouwen van een medisch netwerk.
Tijdens roostervrije perioden, wachttijd en overbruggingsperioden zijn onze kandidaten flexibel beschikbaar. Zij zijn dan ook een perfecte oplossing voor capaciteitsproblemen i.v.m. piek, ziek en specifieke tijdelijke projecten.
Doe een aanvraagJe weet het wellicht niet, maar je hebt mogelijk lange tijd een hoop talenten aan je voorbij laten gaan. Hoe? Door medisch studenten niet te overwegen voor een openstaande polikliniek medewerker vacature. Zoals je zelf als medisch professional ook vast weet, haal je tijdens je medische studie al veel diploma’s. Hiermee ga je al tijdens een studie aan de slag als o.a. een poli medewerker. Ideaal, want zulke flexibele hulpkrachten zijn perfect om in te zetten op diensten die vaste werknemers wellicht niet willen of kunnen oppakken. Denk aan avond- of nachtdiensten of een dienst in het weekend. Daarbij komen medisch studenten met een goede set extra skills die je misschien wel mist binnen jouw team. Wat dacht je van top-notch kennis van computers of een problem-solving vermogen waar je U tegen zegt. Voeg daar nog hun leergierigheid en zelfstandigheid aan toe en je hebt de ideale kandidaat voor jouw vacatures polikliniek medewerker!
Een medisch student van Medigo is een verademing voor jouw team! Deze HBO- en WO-studenten bezitten actuele medische kennis en zijn klaar om die in de praktijk toe te passen als jouw nieuwe poli ondersteuning. Het zijn flexibele young professionals die zich snel aanpassen aan jouw praktijk en niet opkijken van een avond- of nachtdienst. Je kunt erop vertrouwen dat ze dit met plezier doen, zo houden ze overdag namelijk meer tijd over voor hun studie. Profiteer van hun kennis en flexibiliteit en neem contact met ons op om een medisch student als poli medewerker in te zetten!
Doe een aanvraagNatuurlijk is dit mogelijk! Bij Medigo bieden we niet alleen volledige flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid voor een langdurige oplossing. Dit is ideaal als je op zoek bent naar afgestudeerd talent en graag medische young professionals aan je praktijk wilt binden.
Prima applicatie!
Wij zochten mensen met medische kennis die per direct beschikbaar en flexibel waren. Bij 'standaard' uitzendbureaus vonden wij toch niet de slimme mensen die wij uiteindelijk bij Medigo wel vonden. Wij zijn heel tevreden over de kandidaten die wij hebben aangenomen via Medigo. De studenten leren heel snel nieuwe vaardigheden aan. Zijn flexibel en denken graag mee. Zij zitten vaak nog in het 'opleidings-attitude' waardoor zij geen moeite hebben met het oppikken van nieuwe systemen of werkzaamheden. De communicatie die ik heb gehad met de mensen van Medigo heb ik als prettig ervaren.
We hadden een arts nodig en onze ervaringen met Medigo zijn altijd prima. Zekers tevreden over de kwaliteit. Absoluut! Altijd vriendelijk en denken goed mee :-)
Wij hadden snel extra handjes nodig om een grote administratieve klus te klaren. Intern waren er niet genoeg handen beschikbaar om dat op tijd te doen. We hebben heel snel de inzet van drie studenten van Medigo kunnen realiseren. Wij zijn zeer tevreden over de kwaliteit van de inzet van de medisch studenten van Medigo. Niet alleen hebben zij goed resultaat afgeleverd en zorgvuldig gewerkt, het waren ook fijne collega's om mee samen te werken. Door de inzet van de studenten van Medigo hebben wij alle werkzaamheden op tijd afgekregen. Wij hebben goed contact gehad met Medigo en konden altijd bij hen terecht met vragen.
Vele zorginstellingen waren je al voor – en wat zijn zij tevreden! Onze kandidaten hebben bewezen hoe zij hun kennis en doorzettingsvermogen in de praktijk kunnen inzetten. Zoek niet langer om de juiste vacatures te vullen en huur een medisch student in via Medigo.
Doe een aanvraagJij stuurt ons een aanvraag. Telefonisch, per e-mail of via ons contactformulier. Dezelfde werkdag houdt onze accountmanager een telefonische intake met jou. Na de intake ontvang je een bevestigingsmail, met daarin o.a. het Medigo uurtarief. Onze recruiters gaan daarna meteen op zoek naar geschikte kandidaten. Die halen we uit onze voorgeselecteerde talentpools die gevuld zijn met gekwalificeerde kandidaten uit jouw regio. Omdat onze recruiters en onze systemen de kandidaten goed kennen, volgt er snel een perfecte match.
Wij stellen de gekwalificeerde kandidaten aan je voor per e-mail middels ons unieke medisch profiel. De kandidaten blijven hierop zoveel mogelijk anoniem. Wel kun je natuurlijk zien wat hun medische kennis, werkervaring en klinische vaardigheden zijn, zodat er een perfecte match gemaakt kan worden. Wil jij kennismaken met één of meer kandidaten? Zorgen wij voor een afspraak om kennis te maken en eventueel al meteen de eerste werkdag. Het is wat jij wenst.
De aanvraag, de werving en de kwalificatie van kandidaten zijn 100% vrijblijvend. Medigo factureert pas op het moment dat een kandidaat echt aan het werk gaat en de gewerkte uren akkoord zijn vanuit jullie. Bij uitzondering kan er een kort inwerkmoment (maximaal 2 uur) meegenomen worden welke niet in rekening wordt gebracht.
Medigo levert maatwerk om zo goed mogelijk geschikte kandidaten te werven en te kwalificeren. Over het algemeen kan dit al binnen 2 werkdagen. Uiteraard is de daadwerkelijke snelheid afhankelijk van jouw feedback en de vacature specificaties.
Nee.
Naast de werving en kwalificatie van de kandidaten verzorgt Medigo ook het
volledige juridisch werkgeverschap. Kandidaten krijgen via Medigo een
uitzendcontract. Jij bent dus heel flexibel en hebt zelf geen omkijken naar de
salarisadministratie. Wij dragen ook alle werkgeversrisico’s en uiteraard is
Medigo NEN-gecertificeerd en aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid
(SNA).
In de samenwerkingsovereenkomst leggen we de samenwerking en de gemaakte afspraken vast. Medigo hanteert een flexibele samenwerkingsovereenkomst zonder urengarantie en einddatum die eenmalig getekend dient te worden met als doel per direct en/of in de toekomst te kunnen samenwerken.
Onze
recruiters gaan natuurlijk meteen voor jou aan de slag. Maar met het oog op de
AVG-wetgeving kunnen wij jou pas de geselecteerde kandidaten (met naam en
toenaam) voorstellen als je de samenwerkingsovereenkomst hebt ondertekend. Wij
vragen jou dan ook de ondertekening zo snel mogelijk te doen. Zo kun je snel
live kennismaken met de kandidaten. Lukt de ondertekening niet of is er iets
anders aan de hand? Laat ons dit snel weten, zodat we je kunnen helpen.
Ja.
Medigo hanteert de CAO NBBU. Natuurlijk houden we ook rekening met jouw cao.
Onder andere door de inlenersbeloning. Val je niet onder een cao, maar hanteer
je een eigen bedrijfsregeling? Dan houden wij deze samen met de CAO NBBU
aan.
Jazeker. De inlenersbeloning is de beloning van jouw vaste medewerker die werkt in dezelfde of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De inlenersbeloning is gebaseerd op de geldende cao of eigen bedrijfsregeling. Bij de precieze inschaling houden wij uiteraard ook rekening met de relevante vooropleiding en werkervaring van de kandidaat. Wij kunnen jou hierin adviseren.
Als
wij samenwerken, horen wij graag aan wie of welke afdeling wij de factuur
kunnen sturen. Geef ons ook de kostenplaats door en de G-rekening, als jullie
daarmee werken. Dit kun je allemaal aangeven op een formulier dat wij jou
mailen. Wij factureren iedere 2 weken. Ook de kandidaat krijgt per 2 weken
betaald.
Uiteraard factureren wij pas als een kandidaat echt aan de slag is en de
gewerkte uren akkoord zijn.
Ja. Als jij een medewerker inhuurt bij een
uitzendonderneming – dus ook bij Medigo – betaal je 21% BTW. Het beschikbaar
stellen van uitzendkrachten is een dienstverlening waar verplicht
BTW over moet worden afdragen, ook al is er sprake van uitzenden naar een
zorginstelling.
De
kandidaten van Medigo zijn startklaar en kunnen na de kennismaking en eventueel
een inwerktraject of training meteen aan de slag. Ook protocollen en manuals
kunnen wij de kandidaten al sturen ter voorbereiding.
Of een inwerkperiode nodig is, is helemaal afhankelijk van de werkzaamheden. Dit
kan een korte kennismaking zijn of het wegwijs maken in de praktijk of op de
afdeling. Maar ook een training van een paar dagdelen voor een grootschalig
project is een mogelijkheid. Uit ervaring weten wij dat onze kandidaten snel
ingewerkt zijn.
De inwerktijd in de praktijk of op de afdeling hoort tot de werkzaamheden van
een kandidaat en krijgt hij dus betaald. Dit vind je ook terug op je factuur.
In uitzonderingsgevallen kunnen we hierbij in overleg maximaal 1 uur aanhouden
als ‘eigen’ tijd van de kandidaat. Trainingstijd voor specifieke projecten
krijgt de kandidaat altijd betaald en berekenen wij dus door aan jou.
Ja! Kandidaten vinden de reiskostenvergoeding een belangrijke voorwaarde. Maar kan de kandidaat op de fiets naar het werk komen of rijdt hij of zij gratis met het openbaar vervoer? Dan krijgt de kandidaat geen reiskostenvergoeding. In alle andere gevallen krijgt de kandidaat €0,23 per kilometer of de OV-kosten volledig vergoed. Wij bespreken dit vooraf met jou. En we houden hiermee rekening bij het matchen.
De
inplanning en werkinhoudelijke zaken kun je na de kennismaking direct met de
kandidaat afstemmen. Deze directe werkwijze – zonder onze tussenkomst – is het
meest effectief en efficiënt.
Wil jij de planning van bijvoorbeeld een team van kandidaten aan ons
uitbesteden? Dan is dat natuurlijk mogelijk.
Als je
kennismaakt met de kandidaat, controleer je het identiteitsbewijs. Dit doe je
aan de hand van het formulier Verklaring Vaststelling Identiteit, dat wij jou
geven. De kandidaat en jij ondertekenen dit formulier. En jij stuurt dit daarna
terug naar Medigo.
Vakantiedagen
en/of verlof regelt de kandidaat met diegene die over de planning gaat binnen
de zorginstelling. Zijn de uren of dagen akkoord? Dan geeft de kandidaat de
vakantie of het verlof ook door aan ons, zodat wij vakantie- en verlofuren kunnen
uitbetalen.
De
kandidaat meldt zich bij jouw instelling én bij Medigo ziek. Wij verzorgen de
formele afhandeling van de ziekmelding en houden contact met de kandidaat
tijdens zijn ziekte. We vinden het fijn ook een bericht van jou te krijgen als
de kandidaat ziek is. Aangevuld met een eventuele datum dat de kandidaat weer
verwacht te gaan werken. Zo kunnen wij snel schakelen. Als het duidelijk is dat
iemand langere tijd afwezig is, gaan wij meteen op zoek naar een
vervanger.
Is de kandidaat ziek geworden tijdens de uitzendperiode? Dan zijn de kosten uiteraard
voor rekening van Medigo.
Medigo
heeft een eigen klantenportaal: https://klanten.medigo.nl. Hiervoor krijg jij
een inlog als een kandidaat via ons bij jou gaat werken. In de map
urenregistratie kun je alle ingevulde urenbriefjes van de kandidaat online
akkoord geven. Pas als de gewerkte uren akkoord zijn, krijg je van ons een
factuur.
Wij
hanteren niet 1 standaard tarief. Het tarief is afhankelijk van de functie, het
salaris, de contractvorm en de duur van de uitzending. Het uurtarief is
een all-in tarief met als basis het bruto uurloon plus vakantiegeld, vrije
dagen en eventueel kort verzuim. Ook zitten in het uurtarief de pensioenpremie,
sociale premies en afdrachten en doorbetaling bij ziekte.
Jij krijgt alleen een factuur voor de gewerkte uren. Bij ziekte van de
uitzendkracht of in geval van vakantie of verlof, betaalt Medigo de
uitzendkracht zelf door.
Wil je
werkgerelateerde zaken bespreken met de uitzendkracht? Dan raden wij je aan om dit in eerste
instantie met hem of haar zelf te bespreken. Dit werkt het beste. Onze
kandidaten staan hier voor open en zien dit als constructieve feedback.
Als jij hulp hierbij nodig hebt, horen wij dat graag. Ook als je klachten hebt,
neem het op met de kandidaat maar geef de klachten ook zo snel mogelijk aan ons
door. Zo kunnen wij hiermee snel aan de slag.
Er is voor het annuleren van een reeds ingeplande dienst een aanzegtermijn van minimaal 4 dagen. Daarbuiten is er in beginsel geen loondoorbetalingsverplichting wat inhoudt dat wanneer er geen werk (meer) is, er ook geen loon wordt uitbetaald en er dus ook niet wordt gefactureerd.
Kandidaten krijgen minimaal 3 uur per dienst betaald. Dat is wettelijk zo bepaald. Als de kandidaat
korter dan 3 uur werkt, zijn wij genoodzaakt toch 3 uur te factureren.
Als je een kandidaat van Medigo opnieuw wilt inzetten, mag
je dit zelf aangeven bij de kandidaat. Het is wel belangrijk dat je dit ook zo
snel mogelijk aan ons doorgeeft. Zo kunnen wij de kandidaat in ons systeem weer
op ‘aan het werk’ zetten. En komen alle processen (zoals de urenbriefjes en
facturatie) opnieuw op gang. Je hoeft niet opnieuw een
samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen. Die van de vorige keer blijft gewoon
geldig.
De specificaties van de (nieuwe) aanvraag bepalen wij op basis van de functie en
inschaling binnen de geldende cao. Hiervan krijg jij uiteraard een bevestiging.